La utopía del Derecho Laboral

"Era de machaqueo en la Fábrica de Duro Felguera", José Uría y Uría 1899

Si recordamos como nació el Derecho del Trabajo, fue tras la Revolución Industrial y el capitalismo, ya que cuando surge la sociedad capitalista industrial, es cuando realmente se generaliza el trabajo asalariado, siendo el soporte un trabajo libre realizado de manera dependiente, tal como sigue siendo actualmente, aunque hoy día hayan otras modalidades de trabajo reguladas jurídicamente.

Fue a través de un conflicto, concretamente del llamado conflicto estructural, cuando surgió la necesidad de regular las relaciones laborales a través de la legislación y del derecho. Dicho conflicto deriva de los intereses opuestos que tiene el empresario y el trabajador, el empresario tiene el interés de mayor productividad en el trabajo a menor coste, y el trabajador buscar reducir su tiempo de trabajo sin pérdida de salario. Ese es el conflicto que surge  por excelencia, en épocas anteriores también existía, pero ahora es una conflicto por excelencia como consecuencia de que se generaliza el trabajo asalariado, que transciende de lo económico a lo social, no siendo sólo un conflicto industrial. 

Ante ese conflicto grave, es necesaria cada vez más que haya una respuesta jurídica especializada que no existía antes, que tuviese por tanto como objetivo canalizar ese conflicto y que permitiese la convivencia social y pacífica entre empresarios y trabajadores. Es así por tanto como nació el Derecho del Trabajo.

Después de todos estos derechos reconocidos y de esta evolución histórica del Derecho del Trabajo desde la Revolución Industrial, el trabajador a pesar de todo sigue teniendo miedo y temor a la hora de reivindicar sus derechos, es decir, la voz del trabajador actualmente sigue siendo floja, en el sentido de que cuando el trabajador es consciente de que uno o varios de sus derechos está siendo vulnerado por el empresario o por las decisiones de los políticos[1], el trabajador continua estando en un segundo plano, prefiriendo así guardar silencio por temor a perder su puesto de trabajo, a alzar la voz y ser escuchado por la sociedad. Dicha decisión por la que opta el trabajador es sumamente comprensiva, si tenemos en cuenta que ahora más que nunca como consecuencia de la crisis económica que estamos sufriendo, el trabajador no se puede permitir el “lujo” de reivindicar sus derechos al empleador, ya que son pocos los afortunados que pueden tener un puesto de trabajo, y muchos los trabajadores desempleados que están dispuestos a trabajar en situaciones no muy dignas a cambio de una trabajo remunerado.  La grave consecuencia de esta actuación, es decir, de que el trabajador no luche por sus derechos, es que al fin y al cabo el Derecho del Trabajo reconocido en las leyes, sean mero papel mojado, y eso es sumamente grave porque supone que todo el esfuerzo que ha hecho trabajador  a lo largo de la historia del Derecho del Trabajo analizada anteriormente, no valga para nada o más bien, sirva de poco. El que trabajador ahora decida no quejarse ni manifestarse en contra de decisiones o actuaciones que le perjudican y que van en contra del Derecho del Trabajo, lleva implícitamente echar por la borda todos los esfuerzos anteriormente realizados.  Esta situación que puede desembocar en que el Derecho del Trabajo sea mero papel mojado, es decir, un derecho recogido por leyes y normativas pero no puesto en la práctica, es algo que tanto el empleador como los políticos tienen la responsabilidad de que no sea así en futuro cercano.

Si el trabajador no reivindica sus derechos, es por dos razones fundamentales: por un lado, porque sus derechos están siendo vulnerados bien por empresarios, bien por políticos o ambos. Y por otro lado, porque tiene temor a ser despedido si se manifiesta. Por ello respecto a estas causas, ahora más que nunca, el empleador tiene la responsabilidad de luchar por esos derechos y de hacer del trabajador un trabajador digno, no tratándolo como mera mercancía o producto, sino como una persona con derechos específicos e inespecíficos, que le deben ser reconocidos y respetados, tanto por él (como empleador) como por los políticos. Es una responsabilidad que más que nada es ética, porque es el cargo u obligación moral que tiene el empresario para hacer que se cumplan dichos derechos. El empresario debe ser respetado y ha de tener unos privilegios como empleador, pero siempre y cuando limitando sus actuaciones con el Derecho del Trabajo, es decir, podrá actuar libremente pero con el limite de tratar al trabajador dignamente y como una persona con derechos, haciendo todo lo posible para que dichos derechos del obrero sean posibles y eficaces de una forma practica ¿cómo adquiere el empresario esa responsabilidad ética? ¿cuál es el modo de que el empresario sea responsable? Simplemente respetando los derechos de los trabajadores, tratándolos de una forma digna y comprometiéndose a ello. Solo de esta forma, con la cooperación del empleador y de los políticos, podemos hacer que el Derecho de Trabajo sea un derecho eficaz, posible y práctico, no quedándose anclado en la posibilidad de poder ser, sino del deber ser kantiano, siéndolo en la práctica. 

       De esta forma respetando al trabajador y a sus derechos, éste tendrá cada vez menos temor a la hora de reivindicarlos y de ser escuchado, pudiendo así alzar la voz de forma clara y concisa. Así el Derecho del Trabajo con la ayuda de todos podrá seguir evolucionando y mejorando, gracias al trabajador que habla claramente sobre lo que se puede mejorar,  gracias al empresario que respeta y escucha las propuestas obreras, y gracias a los políticos que hacen posible todo ello a través de las normas legales que conforman el Derecho del Trabajo.

Un saludo, Leticia Latorre.

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[1] Ejemplo de ello la ultima reforma laboral Ley 3/2012